Cosas Que Pasan 2.0

PROGRAMA DE JUBILACIÓN ANTICIPADA Y ENFERMEDAD PROLONGADA


    Como consecuencia de la crisis actual, la Dirección se ve obligada a tomar medidas para reducir la plantilla. A este efecto, se ha elaborado un plan para efectuar esta reducción de la forma más justa y racional.

    El plan consiste en acelerar la jubilación de los empleados mayores, facilitando así la permanencia de los más jóvenes, en quienes se confía el futuro de la empresa. Este plan entrará en vigor de forma inmediata, y tendrá el nombre de “J.O.D.E.” ( Jubilación Obligatoria De Empleados). Los trabajadores “JODIDOS” tendrán oportunidad de buscar otros trabajos en distinto departamento con la condición de que mientras estén “JODIDOS” soliciten una entrevista para determinar si su situación laboral es compatible antes de jubilarse. Esta fase de la operación se llamará “P.A.J.A.” (Plan Acelerado de Jubilación Anticipada).

    Todos los empleados que hayan sido “JODIDOS”, y que hayan recibido su “PAJA” podrán solicitar una revisión final de su expediente. Ésta última  se denominará “P.O.L.V.O.” (Posibilidades Óptimas Legales de Volver a la Organización).

    La política del programa establece que los empleados pueden disfrutar de un solo “POLVO” y dos “PAJAS”, pero que podrán ser “JODIDOS” tantas veces como la empresa lo estime necesario.



La Dirección General.